Легализация игорного бизнеса: пополнение госбюджета и новые рабочие места

С выходом игорной индустрии на легальный рынок произошли изменения не только в финансовой сфере, но и в появлении новых рабочих мест. Открытые в отелях залы игровых автоматов и казино стали местом работы для нескольких тысяч человек, у которых зарплата выше средней по стране. О том, специалисты каких профессий нужны в секторе азартных развлечений и что мешает трудоустройству, рассказываем в этой статье. 

Какие специалисты нужны рынку азартных игр

О том, что продажа лицензий и сертификация программного обеспечения, как и рассчитывали в правительстве, стали дополнительным источником наполнения бюджета, написано немало. Но игорный рынок - это и развитие инфраструктуры, и новые рабочие места. Эксперты утверждают, что до момента запрета в 2009 году в сфере гемблинга были задействованы примерно 200 тысяч сотрудников. Сейчас постоянно появляются новые проекты, так что специалистов нужно намного больше.

Как отметили аналитики сервиса, который регулярно публикует рейтинг онлайн-казино, gazeta.lviv.ua, потенциал украинского рынка достаточно большой, причем он только начал раскрываться. Потребность в обслуживающем и IT-персонале выше, чем их количество. Поэтому компании, и это подтверждают представители казино Вавада, предлагают специалистам высокие зарплаты, которые опережают европейские.

За все время легализации бизнеса эксперты определили как минимум две волны спроса на квалифицированных сотрудников. Сначала рынку нужны были “айтишники”: создатели графических моделей для игр, программисты, руководители команд разработчиков. Затем на сайтах поиска работы появились предложения для маркетологов, администраторов, крупье, юристов, охранников. 

Особенности работы в сфере гемблинга и проблемы трудоустройства

Главная особенность работы в индустрии гемблинга состоит в том, что из-за нехватки кадровых специалистов тут достаточно легко продвинуться по карьерной лестнице. Но нужно быть профессионалом и хотеть совершенствовать свои навыки. Рекрутеры все чаще заявляют, что необходимо искать персонал за границей, упростив процесс трудоустройства иностранцев. Второй канал заполнения вакансий - это привлечение кандидатов, старше 35 лет. В Украине, к сожалению, процветает дискриминация по возрасту, человеческий капитал недооценивается, стереотипы мешают привлекать талантливых людей, которым уже 40 с плюсом. 

Кадровый голод во многом объясняется тем, что, из-за перемещения рынка в “серую” зону после введения запрета на азартные игры, многие переквалифицировались, некоторые уехали из страны. Источником его удовлетворения станут, по мнению представителей бизнеса, профильные курсы и школы, которые будут финансировать сами компании. 

Соискателям вакансий кадровые агентства рекомендуют не только тщательно изучать условия, которые предлагает работодатель, но и учитывать, что трудиться придется в ночной период.